enquête insertion professionnelle promo 2019
Le service INSA entreprises tient à remercier tous les diplômés de la promotion 2019 pour avoir répondu à l’enquête sur leur insertion professionnelle.
Les résultats de la promotion 2019 sont toujours aussi bons que ceux des promotions précédentes.
Le taux de réponse est de 83%.
Le meilleur taux de réponse est pour la spécialité génie civil avec 89%.
L’INSA Strasbourg accompagnera les diplômés de la promotion 2020 dans la recherche d’un premier emploi suite à la crise sanitaire.
En ce qui concerne la situation professionnelle
- Activité professionnelle 75%
- Études 10%
- Thèse 5%
- Recherche d’emploi 5%
- VIE 3%
- Création d’entreprise 0% (1)
- Volontairement sans emploi 2%
Le pourcentage de poursuite en thèse passe de 3.5% (enquête 2019) à 5,1% (enquête 2020) .
Le taux de placement (2) est de 95% (97% pour la promotion 2018 enquête 2019) : 95% pour les hommes et 93% pour les femmes.
À noter que les femmes ont un taux d’activité professionnelle de 78% (74% pour les hommes) et un taux de recherche d’emploi de 6% (4% pour les hommes).
(1) Quatre diplômés sont en cours de création d’entreprises : 1 génie électrique en activités professionnelles, 1 génie électrique en études, 1 génie mécanique en thèse , 1 plasturgiste en études.
(2) Le taux de placement est le rapport de diplômés en activité professionnelle, thèse, VIE et création entreprises sur les diplômés en activité professionnelle, thèse, VIE, création entreprise et recherche d’emplois.
Type de contrat
- CDI 80%
- CDD 20%
Le pourcentage de contrat en CDI et contrats locaux est plus élevé chez les hommes que les femmes (81% chez les hommes et 74% chez les femmes).
Taille des entreprises
- Moins de 10 salarié·e·s 3%
- 10 à 19 salarié·e·s 6%
- 20 à 49 salarié·e·s 16%
- 50 à 249 salarié·e·s 26%
- 250 à 4 999 salarié·e·s 35%
- 5 000 salarié·e·s ou plus 14%
Soit un taux d’emploi dans des entreprises de moins de 250 personnes à 51%. (52% pour les femmes et 50% pour les hommes).
Le taux d’emploi dans des entreprises de moins de 250 personnes est de 80% pour la spécialité topographie.
Statut cadre
- Oui 90%
- Non 10%
Le statut cadre est plus élevé chez les hommes (92%) que chez les femmes (85%).
Les 3 fonctions principales sont :
- Étude, innovation et expertise 29% (29% pour les hommes et 28% pour les femmes)
- Production, exploitation, conducteur de travaux 23% (24% pour les hommes et 20% pour les femmes)
- R&D non informatique 16% (17% pour les hommes et 14% pour les femmes)
Les fonctions commerciales sont plus occupées par les femmes (12%) que par les hommes (6%).
Les 2 secteurs d’activités principaux sont :
- Études, conseil, ingénierie 38% (41% pour les hommes et 29% pour les femmes)
- BTP – Construction 26% (25% pour les hommes et 31% pour les femmes)
La durée de recherche d’emploi est de 0,5 mois (contre 0,7 mois pour l’enquête 2019 – promotion 2018).
La durée de recherche pour les femmes (0.4 mois) est inférieure à celle des hommes (0,5 mois).
Le pourcentage de diplômés qui ont trouvé leur premier emploi avant de sortir de l’école est de 75%. (73% pour les hommes, 80% pour les femmes).
Lieu de travail activité professionnelle, thèse, V.I.E…
- Alsace 27%
- Grand Est (hors Alsace) 8%
- Autres régions 27%
- Ile de France 20%
- Étranger 17%
35% des diplômés ont leur premier emploi dans la Région Grand Est (40% pour les hommes et 22% pour les femmes)
En ce qui concerne les moyens de recherche du premier emploi :
Les 3 premiers moyens sont :
- Stages 42%
- Entreprises d’apprentissage 9 %
- Candidature spontanée ou site internet 8% (6% pour les hommes et 16% pour les femmes pour les candidatures spontanées)
Concernant les salaires des ingénieurs
- Le salaire médian avec primes France et international est de 36,55 k€ (36.1 k€ promo 2018 soit +1%)
- 36 k€ pour les hommes et 37 k€ pour les femmes soit un écart de 3% en faveur des femmes
- Le salaire médian avec primes en France est de 35.9 k€ (36 k€ promo 2018)
- 36.4 k€ pour les hommes et 35.5 k€ pour les femmes soit un écart de moins de 3% en faveur des hommes.
« Je tiens à remercier mes collaboratrices Catherine Merk-Emont pour la réalisation et le traitement de cette enquête et Céline Boulin pour la publication de l’information sur notre blog. » – Philippe Leroy, directeur INSA entreprises
Pour toute question, veuillez contacter Catherine Merk-Emont.